Aprendizaje asincrónico

Definición: ¿Qué significa el aprendizaje asincrónico?

El aprendizaje asincrónico es una técnica de enseñanza centrada en el alumno en la que se utilizan recursos de aprendizaje en línea para permitir el intercambio de información entre personas en una red. En el aprendizaje asincrónico, el intercambio de información no está limitado por el lugar o el tiempo.

El aprendizaje asincrónico es facilitado por medios como el correo electrónico, foros de discusión en línea, listas de correo electrónico, blogs y wikis.

Techinfo explica el aprendizaje asincrónico

El aprendizaje asincrónico facilita las relaciones laborales entre profesores y alumnos, incluso si los participantes no están en línea al mismo tiempo, aportando un alto grado de flexibilidad al e-learning. La naturaleza asincrónica de la participación es clave para las opciones de cursos en línea. Esto permite a los participantes combinar la educación con la familia, el trabajo y otras responsabilidades.

Los participantes pueden iniciar sesión fácilmente en una plataforma de aprendizaje electrónico desde cualquier ubicación virtual a su conveniencia y luego descargar / compartir documentos y enviar correos electrónicos a sus compañeros y / o profesores. Los estudiantes también tienen la capacidad de dedicar tiempo a pulir sus asignaciones y contribuciones.

Las ventajas del aprendizaje asincrónico son las siguientes:

  • Los estudiantes de cualquier parte del mundo pueden participar, independientemente de la zona horaria o el lugar.
  • Considerada la forma más popular de aprendizaje electrónico, los estudiantes, empleados u otros usuarios finales pueden acceder a los materiales de estudio las 24 horas del día, los siete días de la semana, a través de una intranet o Internet.
  • Permite la creación de marcadores, lo que ayuda a los alumnos a marcar las ubicaciones actuales del curso para recuperarlas más tarde, y permite a los alumnos reiniciar un curso, si es necesario.
  • La plataforma es ideal para la formación empresarial. Con la ayuda de un sistema de gestión del aprendizaje (LMS), las empresas pueden realizar un seguimiento de las sesiones de formación y mantener registros detallados, lo que reduce el error humano.
  • La plataforma es extremadamente rentable para organizaciones con una gran cantidad de empleados que se encuentran en diferentes ubicaciones geográficas.
  • Es mucho más rápido que un entorno sincrónico. Por ejemplo, el aprendizaje electrónico asincrónico generalmente requiere aproximadamente del 25 al 50 por ciento del tiempo de capacitación utilizado en un entorno sincrónico.