Definición - ¿Qué significa fuga de cerebros por jubilación (RBD)?
El término "fuga de cerebros para la jubilación" (RBD) se ha aplicado a las tecnologías de la información y otras industrias en referencia a los cambios generacionales en la fuerza laboral que pueden tener un efecto negativo en las empresas. La idea de una fuga de cerebros para la jubilación es que los resultados naturales de la jubilación generacional pueden crear una especie de "vacío de talento" o falta de talento disponible para las empresas.
Techinfo explica la fuga de cerebros por jubilación (RBD)
Un componente principal de la fuga de cerebros de la jubilación implica la sabiduría y la experiencia que un trabajador de carrera acumula a lo largo de su vida. La idea es que una jubilación mayor de lo habitual quita más de este conocimiento agregado, y las empresas tienen que reemplazar este talento con una serie de trabajadores principiantes o menos calificados y experimentados.
Algunos expertos predicen que el peor caso de fuga de cerebros durante la jubilación ocurrirá durante los próximos 5 a 20 años, a medida que se jubile la generación del baby boom. Sin embargo, estas predicciones pueden matizarse un poco por la idea de que, en una economía en recesión, los trabajadores individuales pueden optar por trabajar más allá de su edad normal de jubilación.
En general, la idea de la fuga de cerebros por jubilación es parte de la evaluación de cómo las empresas ven a los trabajadores humanos que impulsan sus operaciones comerciales. Algunos ejecutivos y juntas directivas de empresas tienden a poner demasiado énfasis en la fuerza laboral como una colección de recursos, en lugar de pensar en las personas involucradas como individuos. Parte del desafío, para muchas empresas, es encontrar nuevas formas de conectarse con empleados potenciales individuales y poner más énfasis "humano" en los recursos humanos.