Sistema de gestión laboral (lms)

Definición - ¿Qué significa Sistema de Gestión Laboral (LMS)?

Un sistema de gestión laboral (LMS) se compone de herramientas empresariales que ayudan a las empresas a planificar mejor su trabajo diario y sus procesos para una mejor entrega de productos y servicios. Estas herramientas están destinadas a facilitar los "informes de productividad laboral" y ayudar a analizar las unidades de trabajo y las unidades de tiempo para permitir el seguimiento de los cambios.

Techinfo explica el sistema de gestión laboral (LMS)

Las herramientas del sistema de gestión laboral pueden venir en muchos paquetes diferentes. Por lo general, ofrecen herramientas basadas en métricas para optimizar el trabajo y los procesos comerciales. Otra característica típica de las herramientas LMS es la capacidad de analizar e implementar soluciones de formación. Por ejemplo, el uso de LMS para establecer mejores horarios de capacitación puede permitir una mayor productividad en algunos entornos industriales.
Las herramientas de LMS pueden medir cosas como el inventario, el uso de equipos y el movimiento dentro de una instalación comercial. Todos estos puntos de datos se combinan para permitir a las empresas microgestionar la mano de obra.

Un problema con LMS es el costo. Con tantas otras herramientas tecnológicas disponibles para las empresas y tantas otras demandas en los presupuestos corporativos, las herramientas de LMS pueden parecer inaccesibles porque pueden requerir una gran inversión inicial. Sin embargo, algunas empresas se han beneficiado enormemente del uso de estas herramientas para identificar los cuellos de botella de productividad y eliminarlos. A medida que los servicios de los proveedores continúan evolucionando, el uso de LMS puede ser una forma de que las empresas actualicen sus sistemas, mantengan una ventaja competitiva y hagan que los negocios sean más eficientes.