Definición: ¿Qué significa Human Resources Analytics (HR Analytics)?
La analítica de recursos humanos (HR analytics) es un área en el campo de la analítica que se refiere a aplicar procesos analíticos al departamento de recursos humanos de una organización con la esperanza de mejorar el desempeño de los empleados y así obtener un mejor retorno de la inversión. El análisis de recursos humanos no solo se ocupa de recopilar datos sobre la eficiencia de los empleados. En cambio, su objetivo es proporcionar información sobre cada proceso mediante la recopilación de datos y luego usarlos para tomar decisiones relevantes sobre cómo mejorar estos procesos.
Techinfo explica el análisis de recursos humanos (análisis de recursos humanos)
Lo que hace el análisis de recursos humanos es correlacionar los datos comerciales y los datos de las personas, lo que puede ayudar a establecer conexiones importantes más adelante. El aspecto clave de la analítica de recursos humanos es proporcionar datos sobre el impacto que el departamento de recursos humanos tiene en la organización en su conjunto. Establecer una relación entre lo que hace RR.HH. y los resultados comerciales, y luego crear estrategias basadas en esa información, es de lo que se trata el análisis de RR.HH.
RR.HH. tiene funciones centrales que pueden mejorarse aplicando procesos en análisis. Estos son la adquisición, optimización, remuneración y desarrollo de la fuerza laboral de la organización. El análisis de RR.HH. puede ayudar a profundizar en los problemas y cuestiones que rodean estos requisitos y, mediante el flujo de trabajo analítico, guiar a los gerentes para responder preguntas y obtener información a partir de la información disponible, luego tomar decisiones relevantes y tomar las acciones adecuadas.